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【最新】就業規則変更や賃金改定が変える「警備の働き方」。TAIKOU SECURITYの労働法規を“守る”から“活かす”への進化

  • 3月3日
  • 読了時間: 5分

2026年、労働基準法の歴史的な改正議論が進む中、警備業界でも働き方の抜本的な見直しが求められています。

法改正をただの「守るべき義務」と捉えるのか、それとも「社員が輝くためのチャンス」と捉えるのか。

TAIKOU SECURITYの責任者が、業界の未来と自社の取り組みについて語りました。

 

法改正は「警備の常識」を変えるチャンス

-今回の就業規則の変更や賃金改定に関する、TAIKOU SECURITYの見解をお聞かせください。

 

・TAIKOU SECURITY責任者の回答

正直に言って、今の警備業界は大きな転換期にあります。

連続勤務の上限規制や勤務間インターバルの義務化など、法改正の議論が進む中で『現場をどう回すか』と頭を抱える同業他社は少なくありません。

しかし、私はこれをピンチだとは全く思っていません。

むしろ、私たちがずっと大切にしてきた『大家族主義』を、公的なルールとして全国の標準に引き上げるチャンスだと捉えています。

 

法令遵守はあくまでスタートライン。

 

TAIKOU SECURITYでは、法改正をツールにして、社員の生活水準と現場の安全性を一段上のステージへ引き上げる準備を整えています。

 

賃金改定：「労務費の転嫁」を社員の幸福へ

―「労務費の適切な転嫁」という政府指針が掲げられていますが、これは具体的にどういうことでしょうか？

 

・TAIKOU SECURITY責任者の回答

国は今、『物価に負けない賃上げ』のために、警備会社が発注元に適正な料金を交渉し、それを社員の給与に反映させるべきだと強く推奨しています。

TAIKOU SECURITYでは単にベースアップだけでなく、『等級別賃金制度』を強化しました。

AI警備システム（KB-eye）の習熟度、現場でのトラブル回避率など、専門的なスキルを細かく評価し、それが給与に直結する仕組みです。

なぜこれができるのか。

それは、AI警備による生産性向上という『根拠』があるからです。

AIが人間にしかできない高度な判断業務をサポートすることで、現場の価値が上がり、発注元にも納得していただける適正価格を提示できる。

その利益を、迷わず社員の生活に還元しています。

 

就業規則の刷新：安全を確保するための「盾」

―勤務間インターバルや有給休暇の取得義務化など、法的な要件が厳格化していますが、具体的にどのように対応されていますか？

 

・TAIKOU SECURITY責任者の回答

法律は、社員を縛るものではなく、あくまで安全に長く働くための『盾』だと思っています。

だからこそ、TAIKOU SECURITYでは最新のデジタル技術を駆使して、社員一人ひとりの時間を守る仕組みを徹底しているんです。

例えば、有給休暇。

これまでは1日単位で取るのが当たり前でしたが、今は『時間単位』での取得を推奨しています。

お子さんの授業参観や、ちょっとした通院のために、わざわざ1日休む必要はないですよね。

 

ライフスタイルに合わせて、もっと自由に、もっと気兼ねなく時間を使ってもらう。

 

それが、TAIKOU SECURITYが目指す働き方です。

それに、仕事と休息のバランスも徹底しています。

終業から次の始業までの間隔をしっかり空ける『勤務間インターバル』の考え方も、シフト管理システムで完全に自動化しました。

どれだけ現場が忙しくても、社員の休息時間が法律の基準を下回らないよう、システムが厳格にチェックしてくれるんです。

もちろん、連続勤務についても同様です。

もし無理なシフトを組もうとすれば、システムが即座にアラートを出してストップをかける。

人の判断だけに頼るのではなく、テクノロジーを『盾』として使うことで、社員が無理なく、健康的に、そして誇りを持って働ける環境を北九州で実現しています。

 

 

 

技術×コンプライアンス：AIが守る、社員の健康

―AI技術の導入が、実は法的な「安全配慮義務」の履行に寄与しているというお話は興味深いです。

 

・TAIKOU SECURITY責任者の回答

その通りです。

使用者が負う安全配慮義務は、単に事故を防ぐだけではありません。

過重労働はさせないこと、健康を守ることも含まれます。

AIが現場の異常を検知してくれることで、人間のガードマンが常に極限状態の緊張を強いられることは減りました。

 

体力的な負担が減れば、休息の質も上がる。

 

つまり、テクノロジーを導入することは、社員の健康という法的義務を果たすための最も効率的な手段なんです。

結果として、社員は余裕を持って現場に立てるし、会社も法的なリスクから守られる。

これこそが、TAIKOU SECURITYが目指す『サステナブルな警備』の形です。

  

結び：未来の仲間へ。法を守る安心感の中で、誇りを持って働く

―最後に、この記事を読んでいる求職者の方へメッセージをお願いします。

 

・TAIKOU SECURITY責任者の回答

今の職場に少しでも不安があるなら、一度気軽にお話を聞きに来てください。

TAIKOU SECURITYは法律を『クリアする』だけでなく、その先にある『社員の自己実現』を本気で考えています。

2026年、法改正という追い風の中で、私たちはさらに強く、働きやすい会社へと進化します。

 

給与、休日、そして最新技術を扱う誇り。

 

このすべてが揃った場所で、北九州の街を一緒に守りませんか？

頑張るあなたの挑戦を心よりお待ちしています！

 

 


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