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2026年、労働基準法の歴史的な改正議論が進む中、警備業界でも働き方の抜本的な見直しが求められています。 法改正をただの「守るべき義務」と捉えるのか、それとも「社員が輝くためのチャンス」と捉えるのか。 TAIKOU SECURITYの責任者が、業界の未来と自社の取り組みについて語りました。   法改正は「警備の常識」を変えるチャンス -今回の就業規則の変更や賃金改定に関する、TAIKOU SECURITYの見解をお聞かせください。   ・TAIKOU SECURITY責任者の回答 正直に言って、今の警備業界は大きな転換期にあります。 連続勤務の上限規制や勤務間インターバルの義務化など、法改正の議論が進む中で『現場をどう回すか』と頭を抱える同業他社は少なくありません。 しかし、私はこれをピンチだとは全く思っていません。 むしろ、私たちがずっと大切にしてきた『大家族主義』を、公的なルールとして全国の標準に引き上げるチャンスだと捉えています。   法令遵守はあくまでスタートライン。   TAIKOU SECURITYでは、法改正をツールにして、社員の生

北九州市立大学や近隣の専門学校に通う皆さんがバイトを選ぶとき、真っ先に思い浮かぶのはカフェや居酒屋、あるいはコンビニあたりでしょうか。 「警備のバイト」と聞いて、「おじいちゃんが旗を振っている地味な仕事」「自分には関係ない世界」など、そう切り捨ててしまうのは、実は大学生にとって最も貴重な「時間」と「キャリア」を損している可能性があるんです。 2026年現在の警備業界において、私たちTAIKOU SECURITYは、皆さんが想像している「古臭い警備」とは全く違う道を進んでいます。 今回は、なぜ「小倉南区で賢く稼ぎたい大学生」にこそ警備業がおすすめなのか、その裏側を本音でお話しします。 1. 圧倒的な「タイパ（タイムパフォーマンス）」の良さ ーー大学生にとって「効率的」というのは大きなキーワードですが、具体的にどう効率的なんですか？  一番効率的な点は、給与システムと実働時間の関係です。 一般的な飲食店だと、暇な時間は「早上がり」をさせられて給料が減る……なんてこともありますよね。 でも、警備の仕事（特に交通誘導）は、現場が予定より早く終わることが多

「『年末調整の書類、難しくてよく分からない……。』 現場でそんな困り顔をしているメンバーを見かけると、私は放っておけないんです（笑）。 だって、それは自分たちが一生懸命働いて稼いだお金を守る、大切な手続きですから…。」 そう穏やかに、しかし熱を込めて語るのは、TAIKOU SECURITYの責任者。 警備業界のイメージを「カッコいい」ものへと塗り替えるために、AI導入や待遇改善に取り組んでいる彼が今回テーマに選んだのは、意外にも「年末調整」でした。 なぜ、一見事務的に思えるこの手続きが採用や「社員への想い」に繋がるのか。 2026年現在の最新ルールを交えながら、その真意を直撃しました。   なぜ警備会社が「税金」の話を本気でするのか？ -年末調整というと、少し面倒な「事務作業」というイメージを持つ方も多いと思います。 なぜ責任者は、そこまでこの手続きを重視されているのですか？   ・TAIKOU SECURITY　事業責任者の回答 確かに、難しい漢字が並ぶ書類を何枚も書かされる……そんなイメージですよね。 僕にとって年末調整は、会社から社員への『

「物価も上がっているし、もう少し収入を増やしたいけど、本業の会社に副業がバレるのは困る……」 北九州の街を支える隊員さんたちから、そんな切実な相談を受けることが増えました。 私たちは、警備という仕事を単なる「アルバイト」ではなく、人生を豊かにするための「賢い選択肢」にしてほしいと考えています。 今回は専門的な税務知識に基づいて、副業がバレるメカニズムから、バレないための具体的な対策、そして副業を推奨するTAIKOU SECURITYならではのメリットを紹介します。 1. そもそも、なぜ副業はバレてしまうのか？ ー副業を考えている人が一番恐れているのが「会社への発覚」ですが、主な原因は何なのでしょうか。 実は「仕事現場を見られる」ことよりも、「住民税の通知」でバレるケースが圧倒的に多いんです。 通常、会社は社員の給与から住民税を天引き（特別徴収）しますが、副業で収入が増えると、自治体から会社に届く住民税の額が「給与に対して不自然に高い」状態になります。 そこで経理担当者に「おや？」と気づかれてしまうわけです。 2. 専門知見に学ぶ「バレないための確

「昔、クレジットカードの支払いが滞ってしまったことがある、いわゆる『ブラックリスト』に載っている自分は警備の仕事なんて無理だろう」 そんなふうに、自分の可能性に蓋をしている方にお会いすることがあります。 北九州で警備のプロフェッショナル集団を目指す私たちTAIKOU SECURITYには、過去のしがらみを乗り越え、現場で誰よりも誇りを持って輝いている隊員さんがいます。 結論からいうと、クレジットの延滞や債務整理といった「金融ブラック」の状態であっても、警備員として働くことに何ら支障はありません。 今回は、意外と知られていない「警備員になれる法的条件」や、私たちがなぜ過去ではなく「今のあなた」を重視するのかについて、本音でお話しします。 1. そもそも「ブラックリスト」と「警備員」の本当の関係とは？ ー「借金がある」「ブラックリストに載っている」と警備員になれないという噂を耳にしますが、実際はどうなのでしょうか？ー それは完全に「誤解」です。 まずハッキリさせておきたいのは、警備会社が採用にあたって個人の信用情報（ブラックリストかどうか）を照会する

TAIKOU SECURITY「有給休暇ガイド」の要約 有給休暇は法的権利です。 労働基準法により、入社6カ月以上かつ8割以上出勤すれば、最低10日の有給が付与されます。勤続年数で日数は増え、取得理由は自由。年5日の取得が義務化されており、休むことで減給や評価低下は法律で禁止されています。 TAIKOU SECURITYの独自支援： 入社6カ月後に入社祝い金7.5万円を支給する「ダブル支援制度」を導入。さらに資格取得費用は全額会社負担で、取得後は月収が大幅アップ。AI導入や効率的なシフト管理で、「しっかり休んで、しっかり稼ぐ」職場環境を実現しています。 北九州での相談は、労働基準監督署や労働者支援事務所が無料サポート。安心して休める環境で、あなたのキャリアを築きませんか？

TAIKOU SECURITYは土木元請け会社・大幸組のグループ企業として、単なる交通誘導ではなく「施工管理視点」を持つ安全管理のスペシャリストを育成しています。元請けのDNAを引き継ぐことで、工事工程や重機の動き、作業員の心理を熟知した現場対応が可能です。「なんとなく」の判断を排除し、施工計画を深く理解したロジカルで精緻な誘導プランを策定することが特徴です。職人に一目置かれる仕事ぶりは、工事工程の先読みにより危険を未然に防ぐ「予測力」と、現場監督と対等に提案できる能動的なコミュニケーションに基づいています。未経験者でも大幸組が長年培った「現場の極意」を直接伝授され、単なる技術的な指導ではなく理屈に基づいた丁寧な教育を受けられます。これにより「見えている景色が違う」プロフェッショナルへと成長でき、代わりのきかない「本物の現場力」を一生の資産として身につけられる点が最大の魅力です。

TAIKOU SECURITYは、最新のAI技術を導入した警備会社で、「家族を最優先できる」働き方を実現しています。日給12,000円という業界トップクラスの高給与を実現し、AIが監視業務をサポートするため、急な欠勤や早退にも柔軟に対応できる体制を整えています。これにより、従業員は体力的な余裕を保ちながら、帰宅後も家族との時間を充実させることができます。夜勤がなく生活リズムを崩さずに働け、子どもの学校行事など家庭の事情に合わせたシフト調整も可能です。AI導入により「マンパワー依存」が解消され、チーム全体で支え合う「お互い様」の文化が根付いています。未経験者でも安定した収入を得られ、明確な昇給モデルが設定されているため、長期的なキャリア構築が可能です。同社は従業員とその家族の幸せを最優先に、50年先の未来も見据えた経営姿勢を打ち出しています。

TAIKOU SECURITYは、AI警備システムの導入により、警備員の外見制限（髪色、ネイル等）を撤廃しました。従来の警備会社では「自分らしさ」を抑圧され、モチベーションが低下していた女性スタッフも、個性を認められることで高いプロ意識が生まれます。最新AI技術が安全管理を確実に支えるため、見た目のルールは不要。むしろ女性ならではの細やかな気配りがAIデータと組み合わさり、警備の精度が向上します。伸縮性手袋や専用ペンなど工夫した道具により、ネイルをしながらもプロとしての業務を両立可能。「自分らしさ」がもたらす心の余裕と誇りが、より質の高い安全サービスを実現させています。

TAIKOU SECURITYは、警備業界の常識を覆す改革に取り組んでいます。同社は警備をエッセンシャルワーカーとして認識し、業界トップクラスの給与設定と充実した福利厚生を実現しています。スキルと貢献度を明確に評価する透明性の高い昇給制度により、頑張りが正当に報われる環境を整備。AI導入による効率化で生み出した利益を従業員へ還元し、単に「生活を支える」のではなく「生活を豊かにする」賃金を提供しています。制服は高度なデザイン性と機能性を備え、着用時にプロとしての意識を高めます。最新の高機能素材で快適性を確保し、ウェアラブルデバイスもスマートに携帯できる設計となっています。資格取得費用を全額負担する教育支援制度と充実した休日制度により、個人の資産価値向上と長期安定雇用を両立させています。同社は警備という仕事のステータスを塗り替え、「誰もが羨む専門職」へと昇華させることを目指しており、その実現に共に取り組む仲間を募集しています。