【北九州版・2026年最新】「有給休暇って、地元の会社でも本当に取れるの？」そんな疑問にTAIKOU SECURITYがお答えします！
- 1月9日
- 読了時間: 7分
「有給休暇って、実際いつから何日もらえるんだろう？」「北九州の警備会社で、本当に休みなんて取れるのかな……」
現場で頑張る隊員さんから、そんな本音を聞くことがよくあります。
結論からいうと、有給休暇は働く人の心身を守るための「正当な権利」です。
私たちTAIKOU SECURITYは、最新の労働法規を遵守し、誰もが胸を張ってリフレッシュできる職場づくりに本気で取り組んでいます。
今回は、意外と知らない有給休暇の仕組みから、当社の「休みやすさ」を支える独自の支援制度まで、インタビュー形式でお伝えします！
有給休暇の基本：心身のリフレッシュは「法律」で決まっています
年次有給休暇とは、一定期間働いた方に「心身の疲れを癒やし、ゆとりある生活を」という目的で与えられる休暇です。
労働基準法第39条に基づき、休んでもお給料が減らない「有給」の休日が保障されています。
これは正社員だけでなく、パートやアルバイトの方も含む、すべての働く人が持っている権利です。
「会社が休みづらい雰囲気がある」という不安も耳にしますが…。
有給の取得理由は原則として自由です。
旅行でも、お子さんの行事でも、ただ家でゆっくりしたいだけでもOK。
会社には「時季変更権」という、事業に大きな支障がある場合に日程をずらしてもらう権利も一応ありますが、正当な理由なく拒否したり、休むことを理由に不利な扱いをしたりすることは法律で固く禁じられています。
2026年最新：知っておきたい「有給の法的ルール」
ーー法律面でのポイントを整理していただけますか？
大きなターニングポイントは、以下のような2019年の法改正ですね。
労働基準法第39条： 半年継続して働き、8割以上出勤すれば、最低10日の有給が付与されます
年5日の取得義務化： 年10日以上の有給がある人に対し、会社は「必ず年5日」は消化させなければなりません
厚生労働省のガイドラインでも、休暇を理由にした減給や人事評価の低下は厳禁とされています。
私たちはこのルールを「守らなきゃいけない最低ライン」として、徹底しています。
有給が発生する「2つの条件」
ーいつから有給が使えるようになるのでしょうか？
条件はシンプルに2つだけです！
入社から6カ月間、継続して勤務していること（試用期間も含まれますし、途中で雇用形態が変わってもカウントは続きます）
全労働日（事業所内所定労働日数）の8割以上出勤していること（お休みが多い場合でも、8割出勤していればOKです。育休などは出勤扱いになります）
この2つをクリアすれば（例4/1入社10/1有給付与の場合）
※以下、シンプルな例です。
休日は週休2日制、祝祭日や会社指定の夏休み等は考慮せず計算します。
2025年の例
事業所内所定労働日数（③）＝総日数（①）-休日数（②）
①4/1～9/30までの総日数：183日
②4/1～9/30までの土曜・日曜などの休日数：53日
③事業所内所定労働日数＝183日－53日＝130日
有給を取得できる条件＝130×0.8＝104日以上の出勤日数
したがって、2025年の4/1入社とし、10/1有給付与の場合においては、出勤日数が104日未満であれば有給の対象外となります。
※法定休日は日曜日と労働基準法で定められていますが、そのほかの休日の指定は各事業所にゆだねられているので、所属先の就業規則などで確認されてください。
有給休暇が発生する条件フロー
入社日
↓
【条件① 継続勤務】← 6ヶ月間、勤続する
├─ 試用期間もカウント ✓
├─ 途中で雇用形態が変わってもOK ✓
└─ 間断なく続いていることが条件 ※退職・再雇用などは途切れる場合あり
↓
【条件② 出勤率】← 全労働日の「8割以上」出勤
├─ お休みが多い場合でも8割出勤していればOK ✓
├─ 育児休業・産前産後休業 → 出勤扱い ✓
└─ 業務上の負傷による休業 → 出勤扱い ✓
↓
✅ 有給休暇発生！
⇒ まずは 10日間 付与されます
付与日数はどうやって決まる？「時効」には注意！
ー勤続年数が長くなると、増えていくんですよね。
その通りです！フルタイムの方の付与日数を表にまとめました。
勤続 年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 以上 |
付与 日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
パート・アルバイトの方も、週の勤務日数に応じた「比例付与」という仕組みでしっかり付与されます。
注意点： 有給の有効期限は「2年」です。今年使いきれなかった分は翌年に繰り越せますが、2年経つと消滅するので、計画的に利用しましょう。
賃金はどう計算される？
ー「休んでも本当にお給料が出るの？」という不安にはどう答えますか？
計算方法は主に3つありますが、多くの企業では「通常の賃金」で計算されます。
通常の賃金： いつも通り出勤したとみなして月給や時給分を支払う方法
平均賃金： 直近3カ月の総額から割り出す方法
標準報酬月額から計算： 社会保険のランクに基づき、労使協定を結んで計算する方法。
当社では、皆さまが安心して休めるよう、分かりやすい仕組みを整えています。
「休みで不当な扱い」を受けないために
万が一、不利益な扱いを受けた場合はどうすればいいでしょうか。
法律（労働基準法附則第136条）では、「賃金カット」「昇進の妨害」「不当な異動・解雇」「悪い評価」はすべて禁止されています。
もし何か不安なことがあれば、まずは証拠（申請メールや就業規則、やり取りの記録）を残してください。
そのうえで、外部の専門機関に相談することも可能です。
北九州市の主な相談先：
【北九州東労働基準監督署】
📞 093-561-0881
📍 北九州市小倉北区大手町13-26
⏰ 月〜金 8:30〜17:15
【北九州西労働基準監督署】
📞 093-285-3799
📍 北九州市八幡西区岸の浦1-5-10
⏰ 月〜金 8:30〜17:15
【福岡県北九州労働者支援事務所】
（AIMビル4階）
📞 093-967-3945
📍 北九州市小倉北区浅野3丁目8-1
⏰ 月〜金 8:30〜17:15
※水曜日は20:00まで夜間電話相談あり
💡 専門の相談員が、無料でお話しを伺います！
TAIKOU SECURITYが選ばれる理由：独自の「ダブル支援制度」
ーここからは、TAIKOU SECURITY独自の取り組みを教えてください。
北九州で「一番休みやすく、稼ぎやすい環境」を目指して、私たちは以下の制度をご用意しています！
1. 入社6カ月後の「ダブル支援制度」
入社半年が経ち、有給休暇が10日間付与されるタイミングで、「リフレッシュ支援金5万円」を支給しています（社内規定あり）。
「有給でお休みしながら、手元にお金も入る」という、新しいスタートを応援する仕組みです。
2. 収入アップも叶える「キャリア支援」
「休むと収入が減るのでは？」という心配も無用です。
資格取得費用は全額会社負担： 国家資格を取れば、資格手当で月収がグンと上がります。
柔軟な働き方： 週払い制度や直行直帰スタイルなど、タイパ（タイムパフォーマンス）も重視しています。
「休むと収入が減る」は過去の話！
資格取得 → 月収がグンと上がります！
STEP 1️⃣ 資格取得費用【全額会社負担】
（国家資格も対象） ⇒ 自己負担ゼロ！
STEP 2️⃣ 資格取得後【手当支給】
├─ 交通誘導技能講習
├─ 雑踏警備業務
├─ その他国家資格
⇒月収が加算される！
STEP 3️⃣ キャリアアップ【昇進機会】
├─ 現場リーダー
├─ 管理職
⇒ さらなる年収UP！
💡 努力が、そのまま給料に反映される！
最後に：より良い人生のための「有給活用」を！
「休みは取れるけどお金がない」「仕事は安定しているけど自由がない」など、北九州で警備員の仕事を探している人に、そんな思いはさせたくありません。
TAIKOU SECURITYでは、最新のAI導入や効率的なシフト管理によって、「お互い様」と言い合える心にゆとりのある現場づくりを進めています。
しっかり休んで、しっかり稼ぐ。
そんな当たり前の幸せを、私たちと一緒にカタチにしませんか？
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です！
北九州の安全を守るパートナーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしています。
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